8 项快速自查

3 分钟看清用工资料缺口

不用先准备完整方案。按 8 个问题点选,马上看到优先补哪些资料、哪些事项建议让顾问确认。

免费用工自测

企业用工风险自查 8 问

每题按实际情况选择。选完后会生成一份初步资料清单,方便您判断下一步是否需要顾问确认。

1. 入职一个月内是否签订书面劳动合同?

重点看签署日期、岗位、薪酬、地点、试用期和合同主体。

2. 员工手册和考勤制度是否有公示或签收记录?

重点看民主程序、公示记录、员工签收和版本留存。

3. 加班是否有申请、审批和工资发放记录?

重点看休息日、法定节假日、调休和综合工时审批。

4. 社保缴纳主体、月份和员工花名册是否一致?

重点看第三方代缴、异地主体、断缴和补贴替代缴纳。

5. 调岗调薪、绩效和处分是否有事实依据?

重点看制度条款、沟通记录、考核证据和送达证明。

6. 离职解除、交接和结算是否留痕?

重点看解除理由、通知流程、工资奖金、年假和交接清单。

7. 工伤事件是否有申报和现场材料?

重点看事故经过、就医材料、考勤记录、保险衔接和时限。

8. 派遣、外包和灵活用工是否避免混同管理?

重点看管理指令、考勤工资、办公资源和实际用工关系。

自查后怎么处理

把“不确定”和“证据缺失”的项目交给亿企顺AI智能建任务,按红黄蓝优先级补材料、改制度、留记录。

AI 先做资料初筛 HR 补齐事实材料 专业人员复核高风险项

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