亿企顺AI智能 · 企业用工风险预防
查看全部内容企业用工风险自查清单：老板和 HR 先看这 8 项
亿企顺AI智能为企业老板、HR、法务和财务负责人整理的用工风险预防自查清单，覆盖合同、制度、加班、社保、离职和特殊用工。
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为什么先做自查
企业用工风险预防不是等仲裁来了再补材料，而是在日常管理中提前发现合同、制度、加班、社保和离职证据里的漏洞。亿企顺AI智能建议老板、HR、法务和财务负责人先用 8 项清单完成第一轮自查。
8 项自查清单
1. 劳动合同是否在入职一个月内签订，合同主体、岗位、薪酬、工作地点、试用期和期限是否清楚。 2. 员工手册、考勤制度、奖惩制度是否经过民主程序和公示。 3. 考勤、加班申请、审批、调休和工资表是否一致。 4. 社保缴纳主体、缴纳月份、缴纳基数和员工花名册是否一致。 5. 调岗调薪、绩效考核和处分记录是否有事实依据、沟通记录和员工签收。 6. 离职解除、协商、交接、工资奖金结算、年假调休和竞业限制材料是否完整。 7. 劳务派遣、外包、兼职、灵活用工是否存在混同管理。 8. 所有整改动作是否落到责任人、截止日期和证据材料。
亿企顺AI智能怎么帮企业
亿企顺AI智能可以把企业资料转成风险清单，按红黄蓝分级生成整改任务，并持续沉淀证据。它不是替代律师，而是帮助企业先把高频风险找出来、管起来、留下来。
常见问题
企业用工风险主要查哪些？
通常从劳动合同、制度公示、考勤加班、社保个税、入离职流程、争议证据和特殊用工方式开始。
获取企业用工风险初筛方案
提交企业人数、行业、用工模式和当前最担心的风险场景，由亿企顺AI智能生成初步体检范围和整改任务清单。
合规提示：本页面用于企业用工风险预防科普和产品介绍，不替代律师或专业法律意见，不承诺仲裁或诉讼结果。